此人2008/11/03 因緣"紀"會 進入建達公司(“盡”於2010/5/31) 擔任南區"黛兒"產品的PM,此工作內容應由前任協銷"惶唇醫"負責,但因各種圈圈叉叉的因素;前任只接FX/PJ,SIC就任2個月(2008.12.31)後,前任惶唇醫 晉塔ㄚ達忠烈祠.SIC名為"黛兒"產品的PM,實為各產品的顧問,SIC也樂於協助大家,故人緣尚可;認真說來該員在丫達幾乎隱形,相關會議與郵件幾乎要忘他的存在,幸有TN之愛利私-淋平時不厭其煩之確認,才不致漏掉重要會議;該員除了讓大家在銷售"黛兒"產品上有了推委的對象外;亦引進了四健會與釣蝦等健康的休閒活動,讓業務同仁在假日還可連絡情誼.2010年起該員新增FX打印機之產品線協銷工作,主因在於"黛兒"產品產值不足..需輔以FX產品線之產值才足以保留該員;FX產品協銷工作主要以接送原廠客訪(司機),陪同原廠吃飯(讓場面好看), 除此之外並無其他重要之功能.
~~~以上SIC 本人遺言親自撰寫~~~~~~
~~~~白髮人老靴親泣至悼,並為前後五任”協銷”(文彥.evan.青淞.唇醫.sic)哀慟!並請一路好走!~~~
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[5].jpg "精彩水墨_(10)")
此人於2005/7被KH的S先生引進來ㄚ達公司,原本此人是從X上公司合併的工程師,自被合併後,過了一年就被ㄚ達公司鞭至保X通當工程師,此員至保X通後不久就離職了;2005/7的一場誤會KH的S先生又幫他引渡來ㄚ達,有道是"媽媽懷胎十月",此人於2006/1發生了命案,再次進了"ㄚ達忠烈祠",不勝唏噓,又被ㄚ達公司人士S小姐的操控下,莫名其妙的再見!!更好笑的事是2007/8的FX在KH舉辦新品發表會時台北的J先生居然還要此員三度回ㄚ達公司,台北的J先生好加在沒有談成,不然的話,此員可能是ㄚ達公司唯一"三進三出"的烈士了!!
~~~~dennis(線上)撰寫~~~~
此妹個性爽朗,頗有昔日鄒美儀之風,年代不詳(因係x漢陪嫁而來 ~~拖油瓶);雖系拖油瓶但耐操好用馬力十足,不禁當內業也當過外業,足稱允文允武;爽朗的笑聲有如暮鼓晨鐘般能令人如沐春風,必要時也如張飛大喝於長阪坡般令人"心身俱碎",但雖平易近人,可惜在當外業時期倒賬四起,以致累及其師與信管連袂催收 ,當時號稱"衰小三人組",今已做古數載,緬懷故人短短文詞以表記念,據悉其已重入輪迴但吃軟不吃硬, 改以軟體為主,謹表祝福....
黑派之首席弟子（10年小四ㄋ),從學爬..走..跑...飛..到坐,爬:原本為台南守門員兼車夫,因雞婆至高雄卻一去無法覆返,走:承蒙恩賜在驚濤駭浪中返回台南當前台菜鳥,首任師父（緊玲）精心教誨但有點馮京當馬涼,跑:經高人（老靴）指點進入黃山派開始詼黃日子,加在上黑山派掌門（彭大海）的加持,進入高潮期,ㄝ成為黑山派之首席弟子（成員約10位）,飛:戲台拆ㄋ/粧ㄝ卸ㄋ,黑山掌門人ㄝ接手忠烈祠之首席顧問,坐:歸為前朝餘孽,已在忠烈祠選好座標跟方位（管理員恩準）,等待良辰吉日入主.ps:預訂牌位,價位優惠.
忠烈祠首席顧問彭大海（前任黑山派掌門）：專長"摸奶特"及黃山管理學院笑長,為業界及公司之老賊,呼風喚雨9年,從15吋crt至19吋lcd,從台灣北至南還遠征大陸（深郡/朱海/海難）都留下足跡,自業界暫退引（棄車保帥）接收70萬銀元,目前主掌忠烈祠首席顧問.~~~alex_lin撰寫
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dennis(線上)撰寫：
Y達忠烈祠一員,問Y達人事主管為什麼偶會進Y達忠烈祠,答案很籠統說反正TN主管對於TN的業績已經無法再硬吞了!!而且公司規定SOUTH AREA一定要砍一員,所以就是你啦!!
朋友說偶不適合吃頭路,因為你經營的客戶關係是OK的,BUT內部(尤其是上層關係)是不佳的!! |
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Savrin Happiness Club(離線)撰寫：
這是我的故事嗎!!如果是我那就要跟你收取版權所有的費用10億當忠烈祠的建廟頭期款.
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dennis(線上)撰寫：
致____________ 公司:本人因為貴公司業務縮減不幸慘遭裁員，茲領到遣散費及預告工資，但唯獨缺少年終獎金這部份。
根據勞基法23條內容如下:第二十九條（勞工之獎金及紅利）事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。向勞委會諮詢上述條文，其依行政及司法見解說明如下： （一）有關勞基法廿九條所稱之獎金是否專指年終獎金乙節，依中央主管機關行政院勞工委員會七十七年七月十九日台七十七勞動二字第一五九七六號函釋：「勞動基準法第廿九條規定『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。』所稱獎金似與公司法第二百卅五條所稱之分紅性質相同，均係於稅後盈餘中發放，而異於我國民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金 (稅前) 。」當無疑義。 （二）事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利，勞基法第二十九條定有明文。此為強制規定，勞動契約中如有違反此規定之約定，應屬無效。（最高法院81年台上字第347號判決參照） （三）按年終獎係事業單位於營業年度終了扣除一切費用仍有盈餘時，對全年在職並無過失之勞工，所應給予之獎金，此觀勞動基準法第二十九條之規定自明。查潘○○係於八十二年十二月三十一日退休，為原審認定之事實，依法自得領取該年度之年終獎金。（最高法院85年台上字第1342號判決參照） 因此，勞基法所稱年終獎金係具有強制性，與民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金 不同，您既已工作至97年營業年度終了，公司經結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債外，如果您97年全年工作並無過失，即應給與，與您於發放日是否在職不生影響。 根據以上各節說明，本人因全年度工作並無過失理應發給年終獎金，若貴公司不發給年終獎金，本人將會向行政院勞工委員會提出申訴。
這是好心同事提供偶企跟ㄚ達公司要年終獎金,不知版主有何裁示!! |
老同事 親人 同學 朋友 原廠 客戶 網友 迷糊野營隊 
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